Вы не авторизованы.
Регулярные мероприятия
| Собрания и семинары |
| Днепропетровск, Запорожье, Кривой рог, Харьков, |
| Интернет-конференции |
| «Организационное строительство» |
| «Основы социологии» |
| TeamSpeak 3 - сервер |
| Выделенный голосовой сервер |
| skypechat - общение |
| Украинская конференция сторонников КОБ |
| twitter - рассылки |
| http://twitter.com/ dotu_org_ua |
| facebook - группа |
| http://www.facebook.com/ |
Книги
Список обновлений
- Полное боевое снаряжение британских солдат от 1066 до 2014 года
- Чем вредны соцсети?
- Вата и укроп – в чем разница?
- Війна на Донбасі скінчиться. А що далі?
- Секреты террористов/боевиков/ополченцев. Часть первая. Детали контракта
- Изменим систему вместе!
- Случайности, не случайны!
- Кто блокирует инновации?
- Без белых перчаток
- «Ирония судьбы» глазами психоаналитика
Сообщения с форума
- Нет сообщений для показа
Сейчас 102 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте
Мы ВКонтакте
Комментарии материалов
Интернет Ресурсы
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
|
|
|
|
|
|
2012 © ДОТУ — Материалы сайта размещены для свободного использования.
Мы будем благодарны за ссылку на наш сайт
Комментарии
На нашем сайте данная информация есть - http://dotu.org.ua/osvoenie/videomaterialy/2092-otchjot-o-poiske-edinomyshlennikov-zapuska-sinkhronizirovannogo-volevym-poryadkom-protsessa-samoobrazovaniya-na-sljote-kpe-g-bryansk
Эффект в управлении может быть достигнут, на мой взгляд, когда происходит управление на всех 6 приоритетах.
Но находиться в другом измерении в существующей системе долго невозможно без мощного духовного и морального стержня. Эта система или засосёт или выплюнет. Должна быть другая альтернативная система.
По мере ознакомления с ДОТУ, я акцентирую ознакомления, я прихожу к выводу, что с помощью ДОТУ нужно не входить и внедряться в структуру управления, а управлять прежде всего собой, или своей судьбой, или своей жизнью опираясь и используя знания ДОТУ. Не важно где ты работаешь и кем ты являешься, это можно осуществлять сейчас и не ждать каких - то особых приглашений или внедрений. Потому что мы каждый уже сейчас являемся управленцем чего -либо. К этому выводу я пришла сама. И даже если он неправильный, на сегодня это моё мнение, которое подкреплено опытом.
А стало быть из уст не-анонима, эта фраза звучит совершенно по-другому. Стало быть, значимость и правомерность данного вопроса в корне зависит от самого вопрошающего.
Предугадываю ваш ответ, что общаться с троллем — дело безсмысленное. Вот только троллем у вас числится тот, кто задаёт неудобные вопросы (в моём "послужном списке тролля может только несколько попыток подшутить над вами, а остальное — вопросы, на которые вы отвечать не изволили).
Переименовываться не буду: если бы вы мне лицо бить собрались, а я от вас прятался (за никами) — это одно, а если же мы ведём беседу с целью выяснения истины — это совершенно другое.
Уважаемый, хотите общения пожалуйста переименуйтесь и заполните информацию в своем профиле. С анонимами разговаривать нет никакого желания!
Андрей Климентьевич, вы бы написали, о каком объекте управления идёт речь...
Татьяна, данный ролик был размещен на сайте, для того, чтобы участники ознакомились с информацией о пирамидах как о структурах управления.
Ведь мы учимся управлять и обязаны помнить, что в той системе которой мы живем очень много пирамид (структур), и что ними можно управлять как непосредственно входя в их состав, так и через другие вновь создаваемые структуры. Вопрос только в эффективности управления!
Кто может ответить: "На сегодняшний день каким образом достигается наибольшая эффективность в управлении, при вхождении в существующую структуру или при организации новой?"
RSS лента комментариев этой записи