КАК ВЫЯВИТЬ ПРЕДАТЕЛЯ, ПРОВОКАТОРА-ИМИТАТОРА ПО ОПРЕДЕЛЕНИЯМ

Рано или поздно нам всем приходится сталкиваться с так называемыми "лидерами", деятельность которых носит либо имитационный характер, либо провокационный, но чаще всего это люди не сумевшие избавиться от библейских толпо-элитарных признаков. Такие люди могут быть и в нашей среде и стремиться использовать знания КОБы для того, чтобы считаться гуру в среде своих соратников и использовать их, как пасторы используют свою паству в сектах. Если таковые и существуют, то они недалеко ушли вперед от своих менее опытных товарищей. Все знают правило инерции, при котором прицеп на привязи может больно ударить в зад, если затормозишь. Но тем не менее, хочу со всеми поделиться инструкцией от Академии управления К.П.Петрова, по выявлению в среде сторонников КОБы, толпо-элитаристов. Итак, Призрак "толпо-элитаризма" обретает реальные черты в случае, если называющий себя лидером:

 


 

 

  • сковывает инициативу и всячески блокирует творческий потенциал членов группы;
  • игнорирует одного или нескольких членов группы;
  • обесценивает (вербально и невербально, то есть по оглашению, но главным образом по умолчанию) мнения и личности одного или нескольких членов группы;
  • проявляет несоответствие оглашений и умолчаний;
  • присваивает себе заслуги одного или нескольких членов группы;
  • самопроизвольно (прикрываясь словами типа «праведный произвол» и т.п.) исключает из организации (членства в группе) тем самым «обрезая» и «сливая» потенциал группы (организации);
  • образует вокруг себя «узкий круг» «особ, приближенных к императорам», и «птиц-секретарей»;
  • концентрирует «в узком кругу» управленчески значимую информацию, необходимую группе;
  • возводит между собой и группой (организацией) «буферную фигуру» «птицы-секретаря», которая накрепко перекрывает «доступ к телу»;
  • концентрирует на себя все контуры управления;
  • делает все, чтобы затруднить интенсивность информационного обмена внутри группы (организации) без его ведома;
  • присваивает (приватизирует) идеологию группы с правом трактовать ее по своему усмотрению;
  • всячески разжигает конфликты между членами группы (организации);
  • распространяет негативную информацию о членах группы;
  • отказывается поддерживать общение с некоторыми членами группы;
  • избегают признания ошибок, приписывают себе достижения членов группы;
  • избегают давать долгосрочные прогнозы;
  • презирает «умников», особенно гуманитариев и психологов, социологов, и любого проявления чужого интеллекта;
  • он обвешивает себя незаработанными званиями и титулами;
  • у него никто как говорят «долго не задерживается» - большой процент увольнений и уходов. Причем заслужить его «прощение» практически невозможно;
  • он делает выводы о тех или иных членах группы на основании «объективной информации от доверенных «птиц – секретарей» и «особ, приближенных к императорам», келейно, замкнуто, и избегает вступать в личное общение с тем о ком «докладывают»;
  • лжет и практикует умолчания и вообще любит действовать «по умолчаниям»;
  • он никогда не станет вырабатывать какую либо внутреннюю этику в организации или ставить вопрос о ее создании, не говоря уже о следовании ей;
  • он наносит удары именно по самым активным, производительным и творческим членам организации и ее отделениям.

Такими чертами обладают тот кого по праву называют «Разрушенец». Их особенно много в армии. В силу понятных причин – командир как правило «царек и божок». Тактика по развалу коллективов и сплоченных организаций в целом напоминает вышеописанную. Есть и более пикантные подробности. Критерий успешной деятельности такого разрушенца – после него в течении около пяти лет невозможно ничего построить и наладить, так как он успел разрушить развратить подавить и обесценить людей работающих рядом с ним – и они отыгрваются на остальных. Систему надо менять полностью. Такие часто становятся генералами. Это не офицеры. В армии даже обращение на этот счет специальное есть – «товарищи генералы и офицеры».

Если коротко, то такой лидер:

  • производит систематическое подавление и обесценивание соборного потенциала и интеллекта группы и организации.

Подавление:

  • уничтожение бытийности другого человека или других людей;
  • вредоносное намерение или действие, которому кто то не может дать отпор.

Обесценивание – опровержение, принижение, дискредитирование или отрицание кого либо или чего – либо, что другой человек считает фактом.

Таким образом тот, кто подавляет или обесценивает соборный потенциал и интеллект группы или организации – действительный, а не призрачный толпоэлитарный «фюрер» или «фюрик». А те, кто представляют группу или организацию которые видят это не дают отпор, или делают вид что этого нет – реальная «толпа», заслуживающая своей участи.

Состояние, в котором находится возглавляемая им организация называется просто:

Состояние Предательства

Предательство определяется как измена в ответ на доверие.

Признаки состояния Предательства:

Обнаруживается, и это довольно печально, что человек, который принимает пост или положение, а потом не выполняет своих обязанностей на этом посту, неизбежно расстроит или уничтожит какую-то часть организации. Не осознавая, что он Лидер облеченный ДОВЕРИЕМ, он фактически совершает предательство.

Результаты этого можно найти в истории. Неспособность быть тем, о чем говорит название вашего поста или должности, приведет к измене функциям и целям группы.

Рецепт для членов организации от болезни «Предательство лидера» один:

ВЫЯСНИТЕ, ЧТО ОН ЕСТЬ!

Комментарии   

 
#7 koc76 06.12.2011 13:58
Это только подтверждает мои опасения.Я думаю что людишки специально сеют рознь в рядах концептуалов. Навязывая врагов в среде.Разумные люди бы давно бы разобрались что да как.Вычислили бы провокаторов ,а так зачем.Разделяй и властвуй!Напоми нает семью которая только о деньгах говорит,а то что соседи уже прихватили территорию до хаты и написали план для них перемещения по их же участку не видят.Про раздрай в семье я уже и говорить не хочу.Может пора уже прозреть и перейти в осознаность.
 
 
#6 Александр 14 06.05.2010 10:41
Мы все время от времени бываем и дураками и авантюристами- что бы это понимать , нужно научиться смотреть на себя со стороны. Одни люди наверное являются временщиками , другие - "псы господние", третьи - наиболее близки к промыслу. Спорить кто есть кто - наверное тупиковый путь. Пусть время покажет.
 
 
#5 Негреба Вячеслав 06.05.2010 09:13
Важно понимать всесторонние аспекты в любом деле. Если кто-то примеряет КОБу под привычную ему вертикаль власти, то это либо дурак, либо авантюрист. В любом случае - это временщик в таком деле
 
 
#4 Александр 14 06.05.2010 08:49
Этап выявления факторов среды уже давно закончен, а вот на этапе формирования стереотипов поведения по отношению к этим факторам у сторонников КОБ имеются разногласия. Наверное в этом основная проблема. А провокаторы были есть и будут.
 
 
#3 Старцев Андрей Викторович 05.05.2010 16:21
Показательная инструкция - когда благими лозунгами и диагнозами от приверженца КОБ Кожевникова Д.М. вымощена дорога в ад...

Хотите войны - пользуйтесь этой инструкцией в своих концептуальных рядах.

Тем более, что разделение на праведных от КОБ и провокаторов от КОБ у вас в Украине успешно уже произошло - осталось одним добить других...
 
 
#2 Ф глубокам тылу 04.05.2010 23:47
Родина нада много автономных партизанен, разных и нужных !
 
 
#1 Матрей Андрей Климентьевич 03.05.2010 18:14
Полностью разделяю и поддерживаю вышеописанное!
Такие люди есть и это очевидный факт, из-за них и происходят всевозможные конфликтные ситуации которые разделяют людей.. На данный момент в Украине таких примеров достаточно.. :sigh:
 

Чтобы оставить комментарий Вам надо зарегистрироваться на сайте

Мы ВКонтакте

 

Сайты


Статистика

Посетители
853
Материалы
2025
Количество просмотров материалов
8923360

Интернет Ресурсы