Конец менеджмента и становление организационной демократии

Из выпусков новостей мы знаем, что демократия шагает по планете, завоевывая новые страны. Аналогичный процесс наблюдается и в мире бизнеса. Пока тираны и диктаторы теряют власть в политике, иерархические структуры управления, сложившиеся еще до промышленной революции, рушатся под натиском современных форм руководства. На смену традиционному менеджменту приходит самоуправление. Эта модель основана на предположении, что мотивированные сотрудники с правом принимать самостоятельные решения будут работать усерднее, быстрее и продуктивнее, чем коллеги, работающие под неусыпным контролем начальника. Взяв на себя роль летописцев этого великого организационного переворота, авторы книги объясняют руководителям, как провести революционные преобразования в управлении компаниями. Признавая, что отдельные положения книги недостаточно обоснованы практикой, тем не менее рекомендуем “Конец менеджмента” руководителям всех уровней – новейшая версия организационной теории вряд ли оставит их равнодушными.

  • Как традиционные структуры управления снижают производительность работы в организациях
  • Почему традиционный менеджмент сегодня сменяется самоуправлением
  • Какими преимуществами обладают новые методы управления
  • Как превратить компанию в самоуправляемую организацию
 

Комментарии   

 
#1 Ольга 08.02.2012 20:26
вот вчера только "шарилась" в инете в поисках инфо об этой книге - а сегодня она уже на этом сайте!
жаль, что скачивается только оглавление (6 страниц), но и на этом спасибо, хоть какое-то представление можно получить
 

Чтобы оставить комментарий Вам надо зарегистрироваться на сайте

Мы ВКонтакте

 

Сайты


Статистика

Посетители
853
Материалы
2025
Количество просмотров материалов
9407610

Интернет Ресурсы